產假員工有年休假嗎

??我們都知道現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。那么，產假員工有年休假嗎？現由小編為大家介紹。

??一、產假員工有年休假嗎

??產假，是女職工產期前后的法定休假待遇，《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規對此作了明確規定。帶薪年休假，是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權利。

??《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期�！庇纱�，產假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。本案中該公司因為劉女士休過產假，在一年內拒絕她享受帶薪年休假的做法是違反法律規定的。

??二、職工帶薪年休假

??單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

??這就是說，用人單位經職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的200%就可以了。

??如果用人單位拒絕支付，勞動者可以向用人單位所在區縣的人社部門投訴，由人社部門責令其限期改正；如果逾期不改正，人社部門除責令其支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；如果拒不執行人社部門的行政處理決定，人社部門可以申請法院強制執行。

??職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。由此，產假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。產假員工有年休假嗎，小編為大家介紹到這里，希望對大家有所幫助。