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非全日制勞動合同范文
在勞動用工關系中，有全日制用工和非全日制用工之分，實踐中常見的是全日制用工，那什么是非全日制用工，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制也要…
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職業病鑒定流程
根據《中華人民共和國職業病防治法》規定的職業病，關于職業病的范圍，必須具備以下四個條件:第一是主體要求，其患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者，第二是時間要求，必須是在從事職業活動的過程中產生的；第三是病癥與危害因素的關系，該病癥必…
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申請傷殘鑒定程序的時間
在現實生活中發生工傷是不罕見的；有些工傷會存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定；由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。那申請傷殘鑒定程序的時間是怎樣的？小編將其摘錄如下。一、申請傷殘鑒定程序的時間第…
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第二次簽訂勞動合同期限多長
現在簽署合同一般都會簽署一個非常穩定的周期，一般是1年或者3年。那么，第二次簽訂勞動合同期限多長?未簽訂勞動合同仲裁的有效期?勞動合同的最長期限是多久？下面，就由小編來詳細說明一下。希望能對大家有所幫助。一、第二次簽訂勞動合同期限多長勞動法規定…
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臨時工簽訂的勞動合同期限是多久
“臨時工”，一個在計劃經濟時代耳熟能詳的詞匯，一個在法律意義上并不存在的用工形態，如今卻大量存在于多個行業。那么，臨時工簽訂的勞動合同期限是多久？勞動合同期限內辭職要承擔什么后果？辭職報告范本，是怎樣的？下面，就由小編來詳細說明一下。希望能對…
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勞動仲裁立案條件與提交的資料
勞動仲裁是仲裁機構根據公司員工與公司產生的實際糾紛受理，立案調查，以維護一方合法權益的法律手段。但您知道么？勞動仲裁也有著嚴格的受理范圍和立案條件，受理后提交的材料也要合乎規范。那么，勞動仲裁立案條件與提交的材料是什么呢？小編為您介紹。勞動仲…
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勞動仲裁的流程及需準備的材料是什么
現代社會中，勞動者的法律意識越來越高，被用人等單位侵權時，一般都愿意通過勞動仲裁的方式來保護自己。此外，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。那么，勞動仲裁流程是什么呢，而勞動仲裁的范圍又包括哪些呢？下面小編為您具體說…
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勞動仲裁需要什么證據
一、申請勞動仲裁流程勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。申請與受理：當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲…
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借款合同糾紛代理詞
借款合同，是當事人約定一方將一定種類和數額的貨幣所有權移轉給他方，他方于一定期限內返還同種類同數額貨幣的合同。其中，提供貨幣的一方稱貸款人，受領貨幣的一方稱借款人。在日常生活中，我們總會與他人形成多種合同關系，其中我們最害怕的借款合同也是生活…
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民事上訴代理詞范本
在訴訟中，常常會出現因不服民事第一判決的，這個時候當事人可根據相關法規走合法程序進行第二次的申訴。上訴也是可以請訴訟代理人的，如果訴訟代理人為維護被代理人的訴訟權利的，可以通過寫代理詞的方式來進行。那么，民事上訴代理詞范本是怎樣的？為了幫助大…
職位類別
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